Sammen med Magnus Haukeberg Skaar undersøker jeg grensen mellom å strukturere informasjon og å evaluere mennesker. Artikkelen bruker personalledelse i revisjonsfirmaer som et konkret eksempel på hvordan AI-bruk kan reise klassifiserings- og ansvarsspørsmål.
En sentral forbindelse går til masteroppgaven min om AI Act artikkel 6(3). Artikkelen presenterer seks kontrollspørsmål som en mulig måte å strukturere vurderingen av enkelte bruksområder på.
Begynn med oppgaven
Den samme assistenten kan brukes til svært ulike oppgaver. Artikkelen retter derfor oppmerksomheten mot arbeidsflyten og hvilken rolle resultatet får i en vurdering. Den diskuterer også hvordan slike spørsmål kan være nyttige for intern AI-styring.